«Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода»


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы



По дисциплине: Менеджмент

На тему: «Определение функций 2-ух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода»

Содержание


Введение

1. Куцее описание предприятия

2.Функции инженера по охране «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» труда

3. Функции начальника производственной лаборатории

Заключение

Введение


Существует два способа определения служебных функций работников. Более всераспространенный на данный момент способ определения служебных функций - описательный, который сводится к перечню действий работников. Таковой способ дает возможность тщательно «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» обрисовать данный круг прав и обязательств, но у него есть два суровых недочета. Во-1-х, таковой список изредка может быть полным, а означает, порождает реакцию работника в отношении того, что "не заходит в мои «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» обязанности". Во-2-х, выполнение перечисленных функций совершенно не значит их результативность, т.е. все предписанное может делаться, а цели при всем этом не достигаются.

Эти недочеты можно преодолеть методом перехода «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» от описательного к продуктному способу, когда функция работника либо подразделения определяется через требуемый продукт деятельности. По другому говоря, функции должны быть нацелены на определенный вклад в решение задач организации как целого.

В данном «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» случае на фирме объявляется типичный "внутриорганизационный рынок", на котором каждый работник должен создавать что-то такое, что отыщет спрос у кого-либо из других работников компании. Другими словами продуктный способ подразумевает понятие «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» "внутреннего клиента", которому каждое подразделение и его сотрудники должны поставить некую услугу как условный продукт, рассчитанный на потребности данного "клиента". В качестве внутреннего клиента может выступать вышестоящий управляющий, смежное либо другое подразделение «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» компании. При всем этом внутренний клиент может согласиться на предлагаемый продукт, но может и отрешиться от него, либо востребовать поменять его по собственному усмотрению, или заказать его другому подразделению либо работнику. Те «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» подразделения и работники, чьи продукты деятельности, "продукты" не отыскали собственного внутреннего клиента, числятся излишними - они не необходимы данной организации.

Главное, что дает таковой способ определения служебных функций, - последовательность в постановке и передаче «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» общеорганизационных целей на все уровни организационной иерархии, также по горизонтали - меж взаимосвязанными подразделениями и работниками. Сразу достигается наибольшее сближение, состыковка целей и действий работников и подразделений с целями организации и ее управляющих. Не «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» считая того, такие функции становятся контролируемыми, а их выполнение - проверяемым.

Сформированные таким способом служебные функции могут быть интегрированы в тексты положений о подразделениях, должностных инструкций и договоров с работниками. Приобретенные «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» формулировки совершенно не непременно имеют юридическую силу, быстрее, это моральный договор управляющего с подчиненным. Формулирование в продуктном выражении нужно для того, чтоб как можно поточнее разъяснить руководителям и работникам, чего от «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» их желает компания.

Не будем судить строго и описательный способ определения служебных функций, записанных в положении о подразделении либо должностной аннотации. Многие руководители дорожат своим правом перечислять те деяния, которые должен совершать их подчиненный при «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» выполнении собственных функций. Почему нет? Нужно только созидать и осознавать вспомогательную роль таких перечней действий. Определение служебных функций становится массивным управленческим ресурсом вот тогда, когда оно делается в продуктном выражении «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода».

^ 1. Куцее описание предприятия


ТПО «……………» занимается созданием хлебобулочных, кондитерских изделий и созданием газированной воды.

Цель предприятия: Улучшение свойства продукции, технологии её производства и повышение объемов производства. Увеличение спроса на продукцию.

Стратегия: Повышение собственной толики «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» на рынке хлебобулочных, кондитерских изделий Челябинской области, также примыкающих областей, дальше планируется занять лидирующее положение на челябинском рынке.


^ 2. Функции инженера по охране труда


Основная функция: Создание системы обеспечивающей безопасность труда, через:

1. Своевременная аттестация работников и «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» рабочих мест;

2. Безопасность технического состояния построек, оборудования, эффективность работы вентиляционных систем, исправное состояние санитарно – технических устройств, санитарно – бытовых помещений, средств персональной защиты работников;

3. Безопасность в процессе производства, также в «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» проектах новых и реконструируемых производственных процессов.

Внутренний клиент - гл.инженер:

Требования к другим подразделениям:

  1. выполнение мероприятий по охране «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» труда

  2. выполнение правил по безопасности труда

  3. соблюдение режима труда и отдыха работников


Табл.1:Аспекты инженера по охране труда

Результаты работы

Свойства

Измеряемые

не измеряемые

имеющиеся

новые

соблюдение сроков отчетности о выполнении мероприятий по охране труда

регулярность проводимых инструктажей

бдительность

компетентность







требовательность










исполнительность










креативность




Аспекты

соблюдение сроков отчетности о выполнении мероприятий по охране «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» труда

понижение производствен-ного травматизма

регулярность проводимых инструктожей

Внима-

тель-ность

Требова-

тельность

Исполни-тельность

итого

Веса крите-риев (макс.)

50

50

45

45

40

50

280

Оценка баллы

45

48

40

45

35

45

258

Оценивает

Гл.инженер

Гл.инженер

Гл.инженер

Гл.инже нер

Гл.инже нер

Гл.инже нер







  1. ^ Функции начальника производственной лаборатории


Основная функция: Создание системы повсевременно «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» поддерживающей хорошее качество продукции хлебзавода, через:

1. Своевременный контроль за качеством сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим эталонам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности;

2. Создание новых способов лабораторного контроля, также улучшение имеющихся способов «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода»;

3. Создание системы улучшающей компанию работ и контроль производства с целью сокращения издержек труда на их проведение, также улучшение нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции.

^ Внутренний клиент – начальник производственного «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» отдела:

^ Внутренний клиент – отдел кадров:

Требования к другим подразделениям:

К производственному отделу:

Своевременное предоставление полуфабрикатов, готовой продукции на проверку свойства


Табл.2:Аспекты начальника «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» производственной лаборатории

Результаты работы

Свойства

измеряемые

не измеряемые

имеющиеся

Новые

своевременное предоставление контрольно-измерительной аппаратуры на повторяющуюся проверку

регулярность проверок лабораторного оборудования и рабочих мест служащих лаборатории

исполнительность

инновационность







компетентность










требовательность










бдительность




Аспекты

своевременное предоставление контрольно-измерительной аппаратуры на повторяющуюся проверку

качество выполненной работы

регулярность проверок лабораторного оборудования и «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» рабочих мест служащих лаборатории

Исполни-тельность

требова

тельность

Внима-тельность

результат

Веса крите-риев (макс.)

50

45

50

45

45

45

280

Оценкабаллы

50

43

40

35

35

45

248

Оценивает

Гл.инженер

Гл.инженер

Гл.инженер

Гл.инже нер

Гл. инже нер

Гл. инже нер





Заключение


Целью работы было определение функций служащих предприятия продуктным способом. Для этого были «Определение функций двух работников (инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории) с применением продуктного подхода» исследованы функции инженера по охране труда и начальника производственной лаборатории в ТПО «………..»В итоге определены главные функции и подфункции этих служащих и составлены таблицы критериев.



opredelenie-fondov-zarplati-personala-uchastka.html
opredelenie-funkcij-dvuh-rabotnikov-inzhenera-po-ohrane-truda-i-nachalnika-proizvodstvennoj-laboratorii-s-primeneniem-produktnogo-podhoda.html
opredelenie-gabaritnogo-diametra-uecn-i-skorosti-dvizheniya-ohlazhdayushej-zhidkosti.html