Определение численности персонала и производительности труда

Систематизация и структура кадров

С разделением труда и наличием в производственном процессе разных видов работ употребляется систематизация кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия охарактеризовывает определенный вид работы в одной из областей производства, требующий особенного комплекса познаний и практических способностей, нужных для ее выполнения. Профессия определяется по роду выполняемой работы: слесарь, оператор, инженер Определение численности персонала и производительности труда и т.п.

Снутри профессии различают специальности, требующие дополнительных познаний и способностей для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Так, профессия инженера делится на специальности: инженер-экономист, инженер-энергетик и т.п.

Под квалификацией понимается совокупа познаний и умение делать работы разной трудности на Определение численности персонала и производительности труда отдельных участках производства. Чем выше технический уровень производства, тем выше требования к квалификации персонала, который должен не только лишь уметь делать определенную работу, да и знать базы технологии, экономики, организации и управления данного производства. Потому что энергооборудование является сложным техническим объектом и оно повсевременно усложняется, усовершенствуется, все это просит от промышленных Определение численности персонала и производительности труда энергетиков, неизменного увеличения деловой и производственной квалификации.

Под структурой кадров следует осознавать удельный вес в процентах каждой категории работников в общей численности промышленно-производственного персонала.

Определение численности персонала и производительности труда

Для формирования штатов предприятия нужно найти численность персонала. На основании нормативов численности ППС разрабатывается штатное расписание. В штатном Определение численности персонала и производительности труда расписании указывается список всех должностей и рабочих мест, начиная с управляющего предприятия, количество работников и месячная зарплата по каждому работнику.

Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, именуется удельной численностью либо штатным коэффициентом.

Плановая численность ППП рассчитывается по категориям работников и нормам обслуживания.

Численность рабочих определяется по рабочим местам. Подсчитывается Определение численности персонала и производительности труда раздельно явочный и списочный состав рабочих.

Явочный состав – это состав рабочих, нужный для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда.

Списочный состав – это количество рабочих, которое нужно иметь в штате предприятия. Списочный состав превосходит явочный на численность запасного персонала, нужного для подмены отсутствующих рабочих Определение численности персонала и производительности труда из-за отпусков, заболевания и т.п.

Для определения списочного состава рабочих следует знать число рабочих мест, численность смены, расчетное число смен.

Численность ремонтного персонала зависит в главном от количества агрегатов и их мощности, периодичности ремонтов, объема выполненных работ, метода производства ремонтов, организации труда ремонтного персонала Определение численности персонала и производительности труда.

Численность РСС определяется зависимо от выполняемых ими функций и объема работ.

Численность МОП определяется на базе укрупненных норм обслуживания.

Численность учеников планируется на основании потребности в кадрах.

Для соблюдения обычных критерий труда, уровня его производительности, также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.

Нормирование труда Определение численности персонала и производительности труда – установление меры издержек труда на изготовка единицы продукции либо выработки продукции в единицу времени, выполнения данного объема работ либо сервис средств производства в определенных организационно-технических критериях.

Используются последующие виды норм:

Норма выработки – создание определенного количества продукции либо выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену).

Норма обслуживания – количество единиц Определение численности персонала и производительности труда оборудования, обслуживаемого одним человеком.

Норма численности – количество работников, нужное для обслуживания определенного оборудования либо группы единиц оборудования.

Для нормирования управленческого труда применяется также норма маневренности – количество людей, которыми может отлично управлять один управляющий. По психофизическим способностям среднего человека это количество составляет семь-восемь человек. Так, если в Определение численности персонала и производительности труда бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады, менее чем семью-восьмью подчиненными.

Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда.

Есть натуральные и стоимостные измерители производительности труда.

Производительность труда в натуральном выражении указывает количество единиц продукции Определение численности персонала и производительности труда, сделанных одним работником за определенный просвет времени:

где, V – годичный объем производства; nППП – численность промышленно-производственного персонала.

В энергетике определять производительность труда таким макаром не типично, потому что объем производства зависит в основном от графика нагрузки, а не от работы энергетиков.

Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания Определение численности персонала и производительности труда:

либо ,

где Wоб – количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.;

NУ – средняя установленная мощность оборудования.

Рост производительности труда является важным фактором эффективности производства, увеличения рентабельности, понижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.

Для промышленной энергетики рост производительности труда достигается а счет:

- расширения зоны обслуживания на базе механизации и автоматизации производства;

- улучшения системы ремонтов Определение численности персонала и производительности труда;

- роста свойства обслуживания оборудования.

Зарплата

Приведем некие определения зарплаты.

Зарплата – это выраженная в валютной форме часть государственного дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Зарплата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – стоимость трудовых ресурсов, задействованных в Определение численности персонала и производительности труда производственном процессе.

Зарплата – это часть издержек на создание и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это начисленная работником плата за его труд за определенный период.

Настоящая зарплата – это количество продуктов и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; настоящая зарплата – это Определение численности персонала и производительности труда «покупательная способность» номинальной зарплаты.

Настоящая зарплата находится в зависимости от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые продукты и услуги. К примеру, при повышении номинальной зарплаты на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% настоящая зарплата возрастет лишь на 5%.

Таким макаром, превышение темпов роста инфляции по сопоставлению с ростом Определение численности персонала и производительности труда номинальной зарплаты приводит к понижению реальной зарплаты и напротив.

При разработке политики в области зарплаты и ее реализации на предприятии нужно учесть последующие принципы:

- справедливость, т.е. принцип равной платы за равный труд;

- учет трудности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

- стимулирование и качество труда и честное отношение к Определение численности персонала и производительности труда труду;

- вещественное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязательствам, приведшим к любым нехорошим последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сопоставлению с темпами роста средней зарплаты;

- индексация зарплаты в согласовании с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Оплата труда в энергетике строится так Определение численности персонала и производительности труда же, как и во всей индустрии. Тут применяется сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.

Сдельная оплата предугадывает разновидности:

- ровная сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-премиальная.

Такие формы зарплаты используются в тех случаях, когда для каждого работника просто можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы Определение численности персонала и производительности труда либо выработки продукции. В энергетике это относится в большей степени к ремонтным работам по промышленному способу, когда главные работы производятся в стационарных критериях, по типу машиностроительного производства.

Ровная сдельная оплата – это оплата по установленным ставкам за создание единицы продукции либо работы. Время от времени такая оплата предугадывает выполнение установленных Определение численности персонала и производительности труда норм выработки либо выработки в установленное время и размер оплаты впрямую находится в зависимости от произведенной продукции и работ.

Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции либо выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот создание продукции либо работы сверх установленного объема Определение численности персонала и производительности труда оплачивается уже по завышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.

При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, а при перевыполнение планового задания работники премируются, при этом премия чаше всего устанавливается Определение численности персонала и производительности труда в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда используются в ремонтом хозяйстве, в строй предприятиях энергообъединений, где объемы производства известны либо могут планироваться, но не могут употребляться в главном энергетическом производстве, так как его объемы не зависят от энергетиков.

Повременная система Определение численности персонала и производительности труда оплаты также имеет свои разновидности:

- обычная повременная (система тарифных ставок либо должностных окладов);

- повременно-премиальная.

Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия меж которыми в главном сводятся к установлению предмета премирования. В текущее время сделаны все предпосылки для развития внутрипроизводственных коммерческих отношений в энергосистемах меж входящими в него предприятиями, на энергопредприятиях Определение численности персонала и производительности труда меж его цехами, службами и другими подразделениями.

Разные формы повременной оплаты труда являются основными в энергетике. Посреди производственных причин, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и характеристик энергопроизводства (КИУМ), безоварийность работы энергооборудования, безперибойность энергоснабжения и некие другие.

В энергетике премии начисляются к Определение численности персонала и производительности труда должностному окладу за практически отработанное время, включая прибавки за высшую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, доплаты за работу в ночное время, в торжественные, выходные деньки, сверхурочное время. Каждое энергопредприятие без помощи других разрабатывает положение о премирование рабочих с учетом тех главных характеристик, которые утверждены энергосистемой для управляющих, такие Определение численности персонала и производительности труда, как отсутствие аварий, вызванные неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнения графика нагрузки энергосистемы.

В последнее десятилетие достаточно обширное распространение получили коллективные формы оплаты труда. При коллективном либо бригадном подряде оплату проводят по конечному результату трудовой деятельности, для точной фиксации которого нужно выполнение ряда критерий. Общий Определение численности персонала и производительности труда заработок меж членами трудового коллектива распределяется по так именуемому коэффициенту трудового роли (КТУ), рассчитывается исходя:

- из тарифного разряда работника;

- практически отработанного времени;

- соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины – отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических характеристик производства и т.п.;

- оказания производственно Определение численности персонала и производительности труда-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);

- шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

- выполнения публичных в том числе цеховых, промышленных, городских обязательств без вреда для основной деятельности и др.

В текущее время используются последующие системы оплаты труда:

тарифная система – совокупа нормативов, при помощи которых регулируется уровень Определение численности персонала и производительности труда зарплаты разных групп и категорий работников зависимо от их квалификации, трудности выполняемой работы, критерий, нрава и интенсивности труда, критерий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, прибавки и доплаты за работу Определение численности персонала и производительности труда с отклонениями от обычных критерий труда;

бестарифная система – определение размера зарплаты каждого работника зависимо от конечного результата работы всего рабочего коллектива и трудового вклада каждого работника;

система «плавающих окладов» - каждомесячное определение размера должностного оклада работника зависимо от роста (понижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по Определение численности персонала и производительности труда выпуску продукции;

система оплаты труда на комиссионной базе – установление размера зарплаты в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг).


opredelenie-i-znachenie-etnoekologii.html
opredelenie-indeksa-gruppovoj-splochennosti-sishora.html
opredelenie-indukcii-magnitnogo-polya.html